Ви директор та одночасно власник (засновник чи учасник) фірми?
Тоді ця стаття точно для Вас!!!
Є хороша новина!
Для того аби оптимізувати витрати свого бізнесу, Ви можете не укладати трудовий договір (трудовий контракт) із своїм підприємством (ТОВ)!
Вам не обов’язково виплачувати собі заробітну плату та відповідно - не потрібно платити податок на дохід, військовий збір та єдиний соціальний внесок!
Як взагалі таке може бути в Україні!??))))
Чи ми вже нарешті в Європі з Вами!?)
Ось чому це можливо!)
Це пов’язано із тим, що зовсім недавно Суди зробили досить цікаві, змістовні та правомірні висновки щодо цього питання. На їх основі Суди прийняли корисні рішення, у яких зазначили наступне:
- Якщо власник (засновник/учасник) підприємства виконує одночасно ще й функції директора підприємства, без укладання трудового договору (трудового контракту), - то виникають не трудові, а корпоративні відносини!!!
Через це - укладати трудовий договір, нараховувати та сплачувати заробітну плату не обов’язково!
! Примітка:
Корпоративні відносини – це відносини, що виникають між товариством і особами, яким належить певна частка у статутному капіталі товариства і яким довірено повноваження з управління товариством.
Якщо на Вашому підприємстві було проведено перевірку Державною службою з питань праці і в її результаті нарахували штраф через те, що відносини між підприємством і директором не були оформлені трудовим договором і не було здійснено нарахування заробітної плати, - то Ви можете сміливо оскаржувати його! Це можна зробити у судовому порядку, подавши до суду позовну заяву про скасування відповідного рішення Державної служби з питань праці.
Звісно, не всі державні органи із цим погоджуються, АЛЕ – все вирішує Суд!
І Суд вирішив це питання ПО ЗАКОНУ та в інтересах бізнесу!
Якщо Вам знадобиться допомога для складення такої позовної заяви чи інша правова допомога, Ви завжди можете звернутись до наших юристів та адвокатів для ефективного вирішення Вашого питання!